ポンプ法: 新しい搾乳法について知っておくべきこと

May 15, 2023

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規制の強化は、より多くの働く親を守ることを目的としている。

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アリーシャ・ハリダサニ・グプタ、キャサリン・ピアソン著

先週、正式には「授乳中の母親に対する緊急母体保護の提供法（ポンプ法）」として知られる授乳中の母親に対する保護の拡大が全面施行され、より多くの労働者に休憩時間の権利と搾乳のための専用スペースが与えられた。 議会は超党派の大規模な支持を得て12月に新法案を可決したが、雇用主が新しい要件に適応する時間を与えるために段階的に導入された。

雇用主に母乳育児のための設備を提供することを義務付けた2010年の法律に基づいて、ポンプ法が2021年に議会に提出された。昨夏、粉ミルク不足のさなか、米国小児科学会が2年間の母乳育児をサポートする新しいガイドラインを発行したことを受けて、支持が高まった。もっと。 法案の起草に協力した非営利擁護団体「ア・ベター・バランス」の国家政策ディレクター、サラ・ブラフマン氏は、これらの出来事は親に対する制度的支援の欠如をめぐる「健全な議論」のきっかけとなったと述べた。 「妊娠中や産後の人々を支援するためにもっと取り組む必要があるという認識があった」と彼女は言う。

米国で生まれた赤ちゃんの 80 パーセント以上が母乳を飲み始めますが、生後 6 か月の時点で母乳を飲むのはわずか 56 パーセントです。 研究によると、搾乳するのに十分な時間とスペースがある働く母親は、そのようなアクセスがない母親に比べて、生後 6 か月の時点で完全母乳育児になる可能性が 2.3 倍高いことが示されています。

ロチェスター大学医療センターの母乳育児・授乳医学プログラム責任者のケイシー・ローゼン・キャロル博士は、「仕事に復帰すると母乳育児率が劇的に低下することはわかっている」と述べた。 「その理由の一部は、定期的に乳房を空にしないと母乳の分泌が減少することです。そして、母乳の分泌が減少すると、徐々に母乳育児が中止されます。」

2010年、議会は医療費負担適正化法に、出産後1年間、授乳中の母親に「適度な休憩時間」と「トイレ以外の」プライベートスペースを提供することを雇用主に義務付ける条項を盛り込んだ。

しかしこの規則は、残業代を免除される労働者には適用されなかった。労働省によると、この中には管理職も含まれるという。 運輸業や農業などの特定の産業で働く。 または、他のカテゴリーの中でも特に、委託を受けて仕事をする。 これは、出産適齢期の約900万人の労働者が職場で十分な保護を受けていないことを意味するとブラフマン氏は述べた。 また、雇用主が休憩や搾乳スペースを拒否した場合に労働者がとれる法的措置はほとんどなかった。2016年の差別訴訟では、連邦判事がこの規定を「歯が立たない」と評した。

ブラフマン氏によると、新法は、航空業界の反対のため、航空会社の乗務員とパイロットを除き、子どもの誕生後１年間はほぼすべての従業員が対象となる。 また、一部のバスや鉄道の従業員には2025年まで適用されない。

ブラフマン氏によると、法律では、ポンプを使用する空間は清潔で衛生的で、視界を遮られ、侵入がないようになっている必要があるとのこと。 それは恒久的なものでも、空いたオフィスのように一時的なものでもかまいません。 労働省は、このスペースは「機能的」でなければならないと指摘しており、それは理想的には「表面があり、水道が近くにあり、牛乳を保管するために使用できる冷蔵庫が近くにある」ことを意味するとブラフマン氏は付け加えた。 言い換えれば、クローゼットのようなものは適切なスペースとはみなされない可能性があります。

労働者に休憩や十分なスペースが提供されない場合、法律により労働者は労働省に苦情を申し立てるか、雇用主に対して訴訟を起こすことが認められている。 ブラフマン氏は、雇用主に責任があると認められた場合、労働者は失われた賃金の回復、弁護士費用、または搾乳不能に関連した精神的苦痛や健康上の合併症に対する懲罰的損害賠償などの「意味のある救済」を受ける権利があると述べた。

ローゼンキャロル博士は、職場で便宜を図るのは難しくて気まずい場合があることを認めた。 彼女は、クリニックで会う母親たちに、新しい親のエネルギーを活用し、自分たちは子どものためにそうしているのだ、自分たちの権利はわかっている、と思い出させるよう時々勧めていると語った。 雇用主が適切な環境を提供していないと感じる場合は、必須ではないが、医療提供者からメモをもらうのも役立つかもしれない、と彼女は言う。

「搾乳とは実際どのようなものなのかについて、多くの誤解や混乱があると思います。そのため、実際には雇用主と話し合って、どのような環境が自分にとって効果的であるかを話し合うことが重要です」とブラフマン氏は付け加えた。

しかし、ミネソタ大学公衆衛生大学院のケイティ・コジマンニル教授は、最終的には、この法案は母乳育児中の従業員を積極的にサポートする責任を雇用主に移すべきだと述べた。

「母乳育児をしている人たちへのアドバイスや、雇用主に協力してもらう方法についての提案もたくさんある」とコジマンニル博士は語った。 「働きながら乳児の世話をし、授乳している産後の人たちにこれは負担が大きすぎると思います。ポンプ法は、責任が従業員ではなく雇用主にあることを明確にしています。」

アリーシャ・ハリダサニ・グプタはウェルデスクのレポーターで、女性の健康、健康の不平等、機能性医学とウェルネスのトレンドに焦点を当てています。 以前は、ジェンダーの視点から政治、ビジネス、テクノロジー、健康、文化をカバーするニュースレター「In Her Words」を執筆していました。 @alisha__g

キャサリン・ピアソンは、タイムズ紙のウェルセクションの記者で、家族や人間関係を担当しています。

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